職聲是做以社交和大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，差評為核心的職場大數(shù)據(jù)征信。是圍繞客觀事實(shí)存在的c2c,c2b,b2c的差評為中心的大數(shù)據(jù)征信評分體系。結(jié)合身份信息，社保，學(xué)歷，被驗(yàn)證的工作履歷，第三方授權(quán)數(shù)據(jù)等信息為差評做驗(yàn)證，通過人工智能算法體系從而發(fā)現(xiàn)挖掘失信者。
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